- 유상엽 Sangyub Ryu
-
- Campus : Seoul Campus
- Department : Department of Public Policy and Management
- E-mail : SANGYUBR@GMAIL.COM
- Tel : 02-2123-2963
- Office : 빌링슬리관 102
-
학력
2012. University of Georgia (PhD in Public Administration)
2007. Carnegie Mellon University (MS in Public Policy and Management)
2005. 고려대학교 (영문학사 | 행정학사)
2007. Carnegie Mellon University (MS in Public Policy and Management)
2005. 고려대학교 (영문학사 | 행정학사)
연구분야
공공조직 및 인사관리
네트워크 관리
재난관리
네트워크 관리
재난관리
주요경력
現) 경제인문사회연구회 이사
現) 통일부 자체평가위원
現) 국토교통부 자체평가위원
------------------------------------------------------
前) 한국외국어대학교 행정학과 교수
前) International University of Japan 교수
前) 정부업무평가단 평가위원
前) 직무급점검단 점검위원
前) 민관합동 조직진단 민간위원
前) 행정자치부 조직혁신자문위원
前) 지방공기업 평가위원
前) 지방자치단체 합동평가위원
現) 통일부 자체평가위원
現) 국토교통부 자체평가위원
------------------------------------------------------
前) 한국외국어대학교 행정학과 교수
前) International University of Japan 교수
前) 정부업무평가단 평가위원
前) 직무급점검단 점검위원
前) 민관합동 조직진단 민간위원
前) 행정자치부 조직혁신자문위원
前) 지방공기업 평가위원
前) 지방자치단체 합동평가위원
연구업적
[Articles in English]
Ryu, S., & Kim, N. (2023). The impact of networking characteristics on perceived individual performance: evidence from Seoul metropolitan government in Korea. International Review of Public Administration, 28(3), 335-356.
Lee, D. S., Ryu, S., & Park, S. (2023). Determinants of Local Civil Servants’ Perceptions of Intergovernmental Tensions: Experimental Evidence from Korea. Public Performance & Management Review, 1-32. (corresponding author)
Ryu, S. (2023). Public concerns and public inquiry in Korea. In Policy Analysis in South Korea (pp. 137-152). Policy Press.
Ryu, S. & Kim, T. (2022). Understanding the Role of Public Management and Organizational Stability in an Uncertain Environment: Evidence from Korean Public Corporations. Public Administration Review, 82(2): 303-313.
Ryu, S., & Jinnai, Y. (2021). Effects of Monetary Incentives on Teacher Turnover: A Longitudinal Analysis. Public Personnel Management, 50(2): 205-231.
Ryu, S., & Christensen, R. (2019). Organization performance in turbulent environments: The contingent role
of administrative intensity in Hurricane Rita. American Review of Public Administration, 49(5): 519–531.
Suhaeniti & Ryu, S. (2019). Gender, public management, and organizational performance: evidence from Indonesian public schools. Quality and Quantity, 53(3): 1587–1609. (corresponding author)
Ryu, S., Ronquillo, J., & Park, S. (2018). Understanding the adoption of pay-for-performance in state governments: A diffusion theory approach. Transylvanian Review of Administrative Sciences, 54(2):107-124.
Kim, S. & Ryu, S. (2017). Strategic public management for financial condition: Focus on fund balances of school districts. The Social Science Journal, 54(3): 249-260. (corresponding author)
Kim, J.S. & Ryu, S. (2017). Employee Satisfaction With Work‐life Balance Policies And Organizational Commitment: A Philippine Study. Public Administration and Development, 37(4): 260-276. (corresponding author)
Ryu, S. & Chang, Y. (2017). Accountability, Political Views, and Bureaucratic Behavior: A Theoretical Approach. Public Organization Review, 17(4): 481-494.
Ryu, S. (2017). To bond or to bridge? Contingent effects of managers’ social capital on organizational performance. The American Review of Public Administration, 47(4): 403-418.
Ryu, S., & Johansen, M. S. (2017). Collaborative Networking, Environmental Shocks, and Organizational Performance: Evidence From Hurricane Rita. International Public
Management Journal, 20(2): 206-225.
Ryu, S. (2016). Modeling public management: current and future research. Public Organization Review, 16(1): 77-94.
Ryu, S. (2014). Networking partner selection and its impact on the perceived success of collaboration. Public Performance & Management Review, 37(4): 632-657.
Ryu, S., & Lee, Y. J. (2013). Examining the role of management in turnover: A contingency approach. Public Performance & Management Review, 37(1): 134-153.
Ryu, S., Wenger, J. B., & Wilkins, V. M. (2012). When claimant characteristics and prior performance predict bureaucratic error. The American Review of Public
Administration, 42(6): 695-714.
Ryu, S., & Lee, S. Y. (2011). Strengthening Network Ties through Mentoring of Alienated Personnel.
[Articles in Korean]
김태연･유상엽. (2023). 관리자의 관리 자질이 공공기관의 성과에 미치는 영향. 한국사회와 행정연구, 34(2), 85-113.
박성민･최유진･유상엽. (2022). 실적 중심의 성과평가체계 개선방안 연구: 중앙행정기관 성과평가제도에 관한 FGI 분석을 중심으로. 한국인사행정학회보, 21(4), 305-317.
유상엽･이정우. (2019). 지속가능한 스마트도시를 위한 거버넌스 모델에 관한 개념적 연구. 도시행정학보, 32(3), 81-96.
유상엽･이규민･조정현. (2019). 효과적인 통일정책기능 수행을 위한 통일부 조직개편에 관한 소고. 융합사회와 공공정책, 13(2), 95-120.
유상엽･김지성. (2018). 우리나라 공무원의 경쟁력 및 전문성 제고를 위한 공직분류체계의 진단과 혁신방안. 한국인사행정학회보, 17(4), 233-259.
김선아･유상엽･박성민. (2018). 연구직 및 지도직 공무원 직급체계의 개편 방안 도출을 위한 탐색적 연구. 한국인사행정학회보, 17(2), 187-218.
유상엽･ 한승주. (2017). 공직자의 이직의도 영향요인 분석: 개방형 직위 임용자를 대상으로. 한국인사행정학회보, 16(4), 1-26.
권용수･김미선･김영우･유상엽. (2017). 공무원보수결정시스템 및 원칙 재설계를 위한 국가간 비교연구. 한국인사행정학회보, 16(1), 209-230
박시진･ 유상엽. (2017). 정부조직 원격근무제 논리모형: 미국 연방정부 사례를 중심으로. 사회과학연구, 43(3), 107-132.
이태호･ 유상엽. (2016). 우리나라 대학교 행정학과의 교육과정 문제점과 발전방안에 대한 연구. 한국인사행정학회보, 15(3), 199-231.
유상엽. (2013). 네트워킹의 활성화 요인에 관한 연구: 조직의 구조를 중심으로. 정부학연구, 19(2), 143-161.
[Book Chapters in Korean]
유상엽. (2016). 협업행정을 통한 유능한 정부 만들기 성공사례: 정부 3.0 수입물품 협업검사체계를 중심으로. 행정연구원 (편), 효율적인 사례교육을 위한 공공부문 정책사례 (pp. 217-236). 서울: 대영문화사.
유상엽. (2016). 작업환경과 일하는 방식에 대한 소고: 어느 행정사무관의 이야기. 행정연구원 (편), 효율적인 사례교육을 위한 공공부문 정책사례 (pp. 237-256). 서울: 대영문화사.
Ryu, S., & Kim, N. (2023). The impact of networking characteristics on perceived individual performance: evidence from Seoul metropolitan government in Korea. International Review of Public Administration, 28(3), 335-356.
Lee, D. S., Ryu, S., & Park, S. (2023). Determinants of Local Civil Servants’ Perceptions of Intergovernmental Tensions: Experimental Evidence from Korea. Public Performance & Management Review, 1-32. (corresponding author)
Ryu, S. (2023). Public concerns and public inquiry in Korea. In Policy Analysis in South Korea (pp. 137-152). Policy Press.
Ryu, S. & Kim, T. (2022). Understanding the Role of Public Management and Organizational Stability in an Uncertain Environment: Evidence from Korean Public Corporations. Public Administration Review, 82(2): 303-313.
Ryu, S., & Jinnai, Y. (2021). Effects of Monetary Incentives on Teacher Turnover: A Longitudinal Analysis. Public Personnel Management, 50(2): 205-231.
Ryu, S., & Christensen, R. (2019). Organization performance in turbulent environments: The contingent role
of administrative intensity in Hurricane Rita. American Review of Public Administration, 49(5): 519–531.
Suhaeniti & Ryu, S. (2019). Gender, public management, and organizational performance: evidence from Indonesian public schools. Quality and Quantity, 53(3): 1587–1609. (corresponding author)
Ryu, S., Ronquillo, J., & Park, S. (2018). Understanding the adoption of pay-for-performance in state governments: A diffusion theory approach. Transylvanian Review of Administrative Sciences, 54(2):107-124.
Kim, S. & Ryu, S. (2017). Strategic public management for financial condition: Focus on fund balances of school districts. The Social Science Journal, 54(3): 249-260. (corresponding author)
Kim, J.S. & Ryu, S. (2017). Employee Satisfaction With Work‐life Balance Policies And Organizational Commitment: A Philippine Study. Public Administration and Development, 37(4): 260-276. (corresponding author)
Ryu, S. & Chang, Y. (2017). Accountability, Political Views, and Bureaucratic Behavior: A Theoretical Approach. Public Organization Review, 17(4): 481-494.
Ryu, S. (2017). To bond or to bridge? Contingent effects of managers’ social capital on organizational performance. The American Review of Public Administration, 47(4): 403-418.
Ryu, S., & Johansen, M. S. (2017). Collaborative Networking, Environmental Shocks, and Organizational Performance: Evidence From Hurricane Rita. International Public
Management Journal, 20(2): 206-225.
Ryu, S. (2016). Modeling public management: current and future research. Public Organization Review, 16(1): 77-94.
Ryu, S. (2014). Networking partner selection and its impact on the perceived success of collaboration. Public Performance & Management Review, 37(4): 632-657.
Ryu, S., & Lee, Y. J. (2013). Examining the role of management in turnover: A contingency approach. Public Performance & Management Review, 37(1): 134-153.
Ryu, S., Wenger, J. B., & Wilkins, V. M. (2012). When claimant characteristics and prior performance predict bureaucratic error. The American Review of Public
Administration, 42(6): 695-714.
Ryu, S., & Lee, S. Y. (2011). Strengthening Network Ties through Mentoring of Alienated Personnel.
[Articles in Korean]
김태연･유상엽. (2023). 관리자의 관리 자질이 공공기관의 성과에 미치는 영향. 한국사회와 행정연구, 34(2), 85-113.
박성민･최유진･유상엽. (2022). 실적 중심의 성과평가체계 개선방안 연구: 중앙행정기관 성과평가제도에 관한 FGI 분석을 중심으로. 한국인사행정학회보, 21(4), 305-317.
유상엽･이정우. (2019). 지속가능한 스마트도시를 위한 거버넌스 모델에 관한 개념적 연구. 도시행정학보, 32(3), 81-96.
유상엽･이규민･조정현. (2019). 효과적인 통일정책기능 수행을 위한 통일부 조직개편에 관한 소고. 융합사회와 공공정책, 13(2), 95-120.
유상엽･김지성. (2018). 우리나라 공무원의 경쟁력 및 전문성 제고를 위한 공직분류체계의 진단과 혁신방안. 한국인사행정학회보, 17(4), 233-259.
김선아･유상엽･박성민. (2018). 연구직 및 지도직 공무원 직급체계의 개편 방안 도출을 위한 탐색적 연구. 한국인사행정학회보, 17(2), 187-218.
유상엽･ 한승주. (2017). 공직자의 이직의도 영향요인 분석: 개방형 직위 임용자를 대상으로. 한국인사행정학회보, 16(4), 1-26.
권용수･김미선･김영우･유상엽. (2017). 공무원보수결정시스템 및 원칙 재설계를 위한 국가간 비교연구. 한국인사행정학회보, 16(1), 209-230
박시진･ 유상엽. (2017). 정부조직 원격근무제 논리모형: 미국 연방정부 사례를 중심으로. 사회과학연구, 43(3), 107-132.
이태호･ 유상엽. (2016). 우리나라 대학교 행정학과의 교육과정 문제점과 발전방안에 대한 연구. 한국인사행정학회보, 15(3), 199-231.
유상엽. (2013). 네트워킹의 활성화 요인에 관한 연구: 조직의 구조를 중심으로. 정부학연구, 19(2), 143-161.
[Book Chapters in Korean]
유상엽. (2016). 협업행정을 통한 유능한 정부 만들기 성공사례: 정부 3.0 수입물품 협업검사체계를 중심으로. 행정연구원 (편), 효율적인 사례교육을 위한 공공부문 정책사례 (pp. 217-236). 서울: 대영문화사.
유상엽. (2016). 작업환경과 일하는 방식에 대한 소고: 어느 행정사무관의 이야기. 행정연구원 (편), 효율적인 사례교육을 위한 공공부문 정책사례 (pp. 237-256). 서울: 대영문화사.